La Consejería de Sanidad, Presidencia y Emergencias publicó en el BOJA núm. 97 Complementario 1, de viernes 22 de mayo de 2026 (páginas 7030/1 a 7030/3, CVE 00338266), la Orden de 22 de mayo de 2026 por la que se fijan los servicios mínimos para la huelga convocada por FSS-CC.OO. y UGT-Servicios Públicos. La medida afecta a todas las categorías profesionales de Técnicos de Grado Medio y Técnicos de Grado Superior del Sistema Sanitario Público de Andalucía, lo que incluye al colectivo de Técnicos en Emergencias Sanitarias (TES) y a los servicios de transporte sanitario. La huelga se desarrolla en dos jornadas: del 25 al 26 de mayo y del 15 al 16 de junio de 2026.
Ámbito subjetivo: a quién afecta
La Orden alcanza a todas las personas trabajadoras de las categorías profesionales de Técnicos de Grado Medio y Técnicos de Grado Superior del Sistema Sanitario Público de Andalucía, dentro del ámbito geográfico y jurídico de la Comunidad Autónoma. Los TES, encuadrados en la rama de Técnicos de Grado Medio del sector sanitario, quedan, por tanto, dentro del ámbito de la convocatoria.
Por aplicación del artículo 19.4 del Decreto 168/2025, de 5 de noviembre, de estructura orgánica de la Consejería de Sanidad, Presidencia y Emergencias, se entiende incluido también el personal de este colectivo que presta servicios en el Hospital San Juan de Dios del Aljarafe (Consorcio Sanitario Público del Aljarafe).
Calendario y duración de la huelga
La situación de huelga abarca dos jornadas completas, cubriendo los tres turnos de trabajo en cada una de ellas:
- Primera jornada: desde las 08:00 horas del 25 de mayo hasta las 08:00 horas del 26 de mayo de 2026.
- Segunda jornada: desde las 08:00 horas del 15 de junio hasta las 08:00 horas del 16 de junio de 2026.
Servicios mínimos fijados por la Junta
El Anexo I de la Orden determina los efectivos imprescindibles que deben mantenerse, con el criterio general de garantizar la actividad asistencial propia de un día festivo y, en urgencias, cuidados críticos y partos, la propia de un festivo.
Atención sanitaria general
- 100% de los servicios habituales de un día festivo.
- 100% de las pruebas diagnósticas urgentes propias de un día festivo.
- Garantía íntegra para tratamientos no demorables: radioterapia, quimioterapia, diálisis, hemodinámica, cirugía oncológica y oxigenoterapia.
Servicios de Emergencias Sanitarias 061
En el ámbito del 061 se fijan, como servicios mínimos, los servicios propios de un día festivo en cada una de las franjas horarias de los tres turnos. Esto preserva la operativa habitual de UVI móviles, ambulancias de soporte vital básico, soporte aéreo y atención coordinada desde los centros provinciales.
Servicios de soporte: transporte, sistemas, mantenimiento
La Orden recoge expresamente entre los servicios de soporte el transporte (extremo relevante para los TES que operan en transporte sanitario urgente y programado), junto a sistemas de información, limpieza, mantenimiento, lavandería y otros, todos ellos al nivel de los servicios propios de un día festivo.
Consideración especial del 25 de mayo: Plan Romero 2026
La primera jornada de huelga coincide con la celebración de la Romería del Rocío. Por la concentración extraordinaria de población y el incremento de la demanda asistencial en condiciones de especial complejidad operativa, la Orden obliga a garantizar la cobertura íntegra de los dispositivos asistenciales integrados en el Plan Romero ligados a la atención urgente y emergente.
Según información oficial del SAS y del 061, el dispositivo sanitario del Plan Romero 2026 cuenta con más de 200 profesionales, un helicóptero y 31 vehículos, entre los que figuran nueve UVI móviles, seis unidades todoterreno de transporte y evacuación, cuatro ambulancias de soporte vital básico, cuatro quads y dos vehículos de apoyo logístico para emergencias colectivas. El operativo se activó el 18 de mayo y se prolonga hasta el 28 de mayo, en su 42ª edición.
Motivos de la convocatoria
La huelga es de carácter estatal y responde, según las organizaciones convocantes, al incumplimiento del Acuerdo Marco por una Administración del Siglo XXI, suscrito por CCOO y UGT con el Gobierno estatal, que contempla la reclasificación profesional de los técnicos medios al grupo C1 y de los técnicos superiores al grupo B. La movilización busca exigir el cumplimiento efectivo de ese marco y su traslado a la negociación del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud.
Implicaciones prácticas para los TES
La Orden recuerda que el personal designado para mantener los servicios mínimos no puede secundar el paro: las alteraciones del trabajo por parte de ese personal serán consideradas ilegales conforme al artículo 16.1 del Real Decreto-ley 17/1977, de 4 de marzo. Para el resto de la plantilla queda íntegramente reconocido el derecho de huelga.
En la práctica, durante las dos jornadas convocadas:
- El 061 y las UVI móviles funcionarán como en un día festivo, con cobertura completa en los tres turnos.
- El transporte sanitario urgente y programado mantendrá los efectivos propios de un festivo, también respecto a los TES del transporte sanitario.
- En el dispositivo del Rocío del 25 de mayo, los servicios asociados al Plan Romero (Aldea, Centro Sanitario Principal, puntos asistenciales periféricos en Cádiz, Huelva y Sevilla) operan con cobertura íntegra.
- En el resto de Andalucía (Almería, Granada, Jaén, Málaga, Córdoba, además de Cádiz, Huelva y Sevilla), las urgencias hospitalarias, cuidados críticos, paritorios y tratamientos no demorables quedan totalmente cubiertos.
La Orden entró en vigor el mismo día de su publicación en el BOJA, 22 de mayo de 2026.
Fuentes oficiales
- BOJA núm. 97 Complementario 1, viernes 22 de mayo de 2026, p. 7030/1-7030/3, CVE 00338266 (Orden de 22 de mayo de 2026): texto HTML y PDF firmado.
- SAS / Emergencias 061 (08-04-2026): Plan Romero 2026 – 42.ª edición, del 18 al 28 de mayo.
- Decreto 168/2025, de 5 de noviembre, de estructura orgánica de la Consejería de Sanidad, Presidencia y Emergencias (referencia art. 19.4).
- Real Decreto-ley 17/1977, de 4 de marzo, de Relaciones de Trabajo (arts. 10 y 16.1).
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