El reconocimiento del trabajo realizado por los Técnicos en Emergencias Sanitarias durante la pandemia no puede quedarse en un gesto simbólico. Si el nuevo marco de la Bolsa Única del Servicio Andaluz de Salud reconoce una valoración reforzada para determinados servicios prestados durante el COVID-19, ese reconocimiento debe aplicarse de forma real, transparente y verificable.
Durante los momentos más duros de la pandemia, los TES estuvieron en primera línea. Trasladaron pacientes COVID, trabajaron con protocolos cambiantes, asumieron exposición directa al riesgo, soportaron presión asistencial y respondieron cuando el sistema sanitario estaba tensionado al máximo. Ahora, cuando llega el momento de baremar méritos, ese esfuerzo no puede desaparecer entre trámites, interpretaciones o silencios administrativos.
Lo que recoge el BOJA
El BOJA núm. 5, de 9 de enero de 2026, publica la Resolución de 31 de diciembre de 2025 por la que se aprueba el nuevo pacto de Bolsa Única para puestos básicos del SAS. Dentro del apartado de experiencia profesional, el texto recoge la doble puntuación de los servicios prestados durante determinados periodos de la pandemia por COVID-19.
Los periodos señalados son:
- Del 1 de marzo de 2020 al 30 de junio de 2020.
- Del 1 de noviembre de 2020 al 9 de mayo de 2021.
Este punto es especialmente importante para los TES porque puede influir directamente en la posición en bolsa, en las opciones de contratación y en las posibilidades reales de acceder a nombramientos futuros. No hablamos de una cuestión menor: hablamos de que el tiempo trabajado en una situación excepcional tenga el valor que merece dentro del sistema público de selección temporal.
Por qué PLATESA insiste en esta cuestión
Desde PLATESA venimos defendiendo que el trabajo de los TES durante la pandemia debe tener un reconocimiento práctico. No basta con agradecer. No basta con decir que fuimos esenciales. El reconocimiento debe aparecer donde de verdad cuenta para el profesional: en la baremación, en los listados, en la documentación y en las oportunidades laborales.
El TES no fue un espectador de la pandemia. Fue parte activa de la respuesta sanitaria. Estuvo en domicilios, hospitales, ambulancias, traslados intercentros y servicios urgentes. En muchos casos, lo hizo con incertidumbre, con escasez de medios y con una carga emocional y profesional enorme.
Por eso, si el BOJA reconoce una puntuación reforzada para determinados periodos COVID, la Administración debe garantizar que se aplique correctamente. Y si no se aplica, el profesional debe tener información suficiente para revisar, acreditar y reclamar.
Qué deben revisar ahora los TES
Cada caso debe estudiarse con cuidado, porque la valoración depende del periodo trabajado, del tipo de centro, de la categoría reflejada y de la documentación acreditativa. Aun así, hay una serie de comprobaciones básicas que ningún TES debería dejar pasar.
- Comprobar si trabajó dentro de alguno de los periodos COVID reconocidos.
- Revisar que los servicios prestados estén correctamente reflejados.
- Guardar contratos, certificados de empresa, vida laboral y certificados de servicios prestados.
- Verificar la categoría profesional que aparece en la documentación.
- Revisar los listados provisionales, actualizaciones de bolsa y plazos de alegaciones.
- Presentar reclamación dentro de plazo si la puntuación no se aplica correctamente.
La clave está en no esperar al último momento. Un error en la baremación puede traducirse en pérdida de posiciones, pérdida de oportunidades y perjuicio profesional. La experiencia COVID debe estar bien acreditada y bien defendida.
No todos los reconocimientos son iguales
Es importante decirlo con claridad: no todos los supuestos se valoran de la misma manera ni todos los servicios encajan automáticamente en el mismo apartado. Precisamente por eso es necesario leer bien cada convocatoria, contrastar la documentación individual y revisar el texto publicado en BOJA.
Pero esa complejidad no puede convertirse en una excusa para invisibilizar el trabajo realizado. Si el sistema reconoce el valor extraordinario del periodo COVID, debe hacerlo con criterios claros y con una aplicación homogénea. La carga de pelear caso por caso no puede recaer siempre sobre el trabajador.
Lo trabajado se tiene que reconocer
PLATESA seguirá vigilando las publicaciones oficiales, informando al colectivo y defendiendo que el trabajo de los TES tenga el reconocimiento que merece dentro del SAS y del conjunto del sistema sanitario andaluz.
La pandemia dejó muchas lecciones. Una de ellas es que los Técnicos en Emergencias Sanitarias son una pieza imprescindible de la sanidad. Ahora toca que esa realidad se traduzca en derechos, baremos y puntuaciones reales.
Lo trabajado durante el COVID se tiene que reconocer. Y lo reconocido en BOJA se tiene que aplicar.
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