Fecha (sugerida): 8 de enero de 2026
Autoría: PLATESA – Asociación de Técnicos en Emergencias Sanitarias de Andalucía

Extracto (para WordPress):
El “Nuevo Pacto de Bolsa” (diciembre 2025) organiza requisitos, plazos, tipos de ofertas, llamamientos y sanciones en la Bolsa Única del SAS. Te resumimos lo más importante para TES: fechas de corte de méritos, cómo te llaman y qué puede dejarte “No Disponible”.

1) Qué es este “Nuevo Pacto de Bolsa” y por qué importa

El documento “Bolsa Única de Empleo – Nuevo Pacto de Bolsa (diciembre 2025)” fija las reglas de funcionamiento de la Bolsa Única del SAS (y el Censo) para la contratación temporal:

• Requisitos de participación
• Bolsa y Censo
• Baremación
• Actualizaciones y plazos de méritos
• Tipos de ofertas
• Proceso de realización de ofertas (llamamientos)
• Régimen de sanciones

Para un TES, esto es clave porque determina cómo subes en bolsa, cuándo puedes aportar méritos y qué pasa si no respondes, rechazas o renuncias.

2) Requisitos generales de participación (en lenguaje claro)

El pacto recoge requisitos generales (referidos al último día del plazo de solicitudes de cada convocatoria), entre ellos:

• Titulación exigida por la convocatoria.
• Requisitos generales del Estatuto Marco (Ley 55/2003, art. 30.5).
• No ser personal fijo en la misma categoría/especialidad en el SNS.
• No ser estatutario fijo en otra categoría/especialidad en el SAS.
• Nacionalidad requerida para el empleo público.
• Capacidad funcional para el puesto (se acredita al ser nombrado; el pacto contempla matices si ya has trabajado en esa categoría en el último año).
• No separación/inhabilitación: no haber sido separado/a del servicio por expediente disciplinario en los últimos 6 años, ni estar inhabilitado/a.
• No condena por delitos contra la libertad e indemnidad sexual.
• Edad: mínima exigida y no exceder la de jubilación forzosa.
• Cupo de discapacidad: para acceder por este cupo, acreditar grado ≥ 33%.

3) Méritos: fechas de corte y plazos para aportar nuevos méritos

El pacto incluye una tabla de “Aporte de nuevos méritos y plazos de baremo” por grupos. Para TES, lo relevante es la fila de “Personal sanitario C1 y C2 y Personal de Gestión y Servicios”:

Para C1/C2 (TES suele encuadrarse en C2 según convocatoria)

• Fecha de corte: 31 de mayo
• Plazo para aportar nuevos méritos: los 10 primeros días hábiles de junio

Ejemplo 2026 (con día correcto):

• 31/05/2026 (domingo) – fecha de corte indicada en la tabla.
• 10 primeros días hábiles de junio 2026: del 01/06/2026 (lunes) al 12/06/2026 (viernes).

Nota práctica: si el SAS ajusta operativamente plazos cuando una fecha cae en fin de semana, lo indicará en la convocatoria/actualización correspondiente. La regla base del pacto es la anterior.

4) Tipos de ofertas: qué se considera “larga duración”

El pacto distingue, al menos, ofertas de corta duración y ofertas de larga duración. En larga duración incluye supuestos como:

• Plaza vacante (art. 9.a del Estatuto Marco).
• Programas temporales cuando se prevean de al menos 1 año (art. 9.b).
• Exceso o acumulación de tareas cuando se prevean de al menos 9 meses (art. 9.c).
• Sustituciones de cierta duración (p. ej. situaciones como PIT > 4 meses, comisión de servicios, permiso sindical a tiempo total y otras situaciones con reserva de plaza).

Por qué importa: algunas reglas de llamamiento y consecuencias pueden variar según sea corta o larga duración.

5) Llamamientos: cómo contacta el SAS (llamadas + SMS)

El pacto muestra un esquema de “Proceso de realización de ofertas”. En términos prácticos:

Ofertas de corta duración

• Se realizan 2 llamadas iniciales seguidas.
• Si no hay respuesta, se envía SMS al móvil y se pasa al siguiente candidato (según el esquema).

Ofertas de larga duración

• 2 llamadas iniciales seguidas.
• Pasados 15 minutos desde la segunda llamada: tercera llamada + SMS.
• Cuarta llamada al día siguiente.
• Si no hay respuesta, se pasa al siguiente candidato.

Conclusión TES: tener el teléfono bien configurado (cobertura, buzón, llamadas entrantes, spam) y el número actualizado es tan importante como los méritos.

6) Régimen de sanciones: cuándo puedes quedar “NO DISPONIBLE”

El pacto incluye una tabla clara con sanciones (estado “NO DISPONIBLE”) según supuestos:

• Imposibilidad de comunicar dos ofertas: 6 días NO DISPONIBLE.
• Rechazo a oferta de jornada parcial: 3 días NO DISPONIBLE.
• Rechazo a oferta de corta o larga duración: 30 días NO DISPONIBLE.
• Renuncia a oferta de corta duración previamente aceptada: 60 días NO DISPONIBLE.
• Renuncia a oferta de larga duración previamente aceptada: 90 días NO DISPONIBLE.

Importante: el pacto completo puede contemplar matices, justificaciones y casuística. Este resumen recoge el cuadro principal tal y como aparece.

7) Recomendaciones prácticas para TES (sin complicarte la vida)

1. Revisa tu teléfono: cobertura, llamadas desconocidas, filtros anti-spam, buzón y SMS.
2. Comprueba que tus datos están actualizados (número, email, disponibilidad).
3. No aceptes “a la ligera”: una renuncia tras aceptar puede implicar periodos largos “No Disponible”.
4. Prepara tu carpeta de méritos con tiempo (vida laboral, certificados, contratos/nombramientos, formación).
5. Agenda PLATESA: cuando se acerque junio, recordar que C1/C2 tiene corte 31 de mayo y ventana de 10 primeros días hábiles.

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