Fecha de publicación: 8 de enero de 2026
Autoría: PLATESA – Asociación de Técnicos en Emergencias Sanitarias de Andalucía
Extracto:
El IV Convenio Colectivo del Transporte Sanitario en Andalucía finalizó su vigencia el 31/12/2025, pero continúa aplicándose por ultraactividad. Te resumimos qué significa esto para los TES, qué ocurre con los salarios (IPC) y en qué punto está la negociación del V convenio.
1) Qué ha ocurrido con el IV Convenio Colectivo
Según una comunicación sindical difundida estos días, el IV Convenio Colectivo del Transporte Sanitario en Andalucía finalizó su vigencia el 31/12/2025 (miércoles).
Ahora bien, el propio comunicado recuerda que el convenio está en situación de ultraactividad, lo que implica que su contenido sigue plenamente vigente hasta que sea sustituido por uno nuevo.
Idea clave para TES: aunque haya terminado el periodo formal de vigencia, no se “queda todo en el aire”: el marco regulador del IV convenio continúa aplicándose mientras se negocia el siguiente.
2) Qué significa la “ultraactividad” en la práctica
Cuando un convenio entra en ultraactividad, se mantiene la aplicación de las condiciones recogidas en su articulado hasta que se firme y publique un nuevo convenio que lo sustituya.
En el día a día, esto suele traducirse en:
- Continuidad de las condiciones laborales del convenio que venía aplicándose.
- Evitar “vacíos” o interpretaciones arbitrarias por el hecho de que el convenio haya agotado su vigencia temporal.
- La negociación se centra en mejoras, actualizaciones y ajustes para el nuevo texto.
Importante: cada situación puede tener matices. Si detectas cambios en nómina o condiciones, lo aconsejable es consultar con tu representación legal/sindical o asesoría laboral.
3) Salarios: no se habla de congelación y se remite al IPC real
El comunicado indica que el proceso no conlleva una congelación salarial, ya que el articulado garantiza para 2026 y años sucesivos una subida vinculada al IPC real del año anterior.
En el texto se menciona que la previsión para el IPC de 2025 estaría en torno al 2,9%.
Aquí conviene subrayar una diferencia práctica:
- Previsión: estimación orientativa.
- IPC real: dato definitivo (el que se toma como referencia cuando se publica oficialmente).
Qué te interesa como TES: el porcentaje final aplicable dependerá del dato real de 2025, no de una cifra aproximada.
4) Estado de la negociación del V Convenio (fechas y situación actual)
El mismo comunicado señala que se trasladó a las asociaciones empresariales y a la representación sindical la voluntad de iniciar la constitución de la mesa negociadora del V Convenio, indicando:
- 29/12/2025 (lunes): comunicación a las partes con derecho a estar en la negociación.
- Fechas propuestas para iniciar mesa:
- 07/01/2026 (miércoles)
- 12/01/2026 (lunes)
- 13/01/2026 (martes)
Según el comunicado, no se han podido concretar esas fechas por distintos motivos.
Se habrían facilitado nuevas fechas dentro de la segunda quincena de enero, quedando “a la espera de respuesta” para convocar la mesa.
Qué significa esto: estamos en una fase de preparación y encaje de agendas, previa al inicio formal (y público) de la negociación.
5) Qué puede hacer un TES ahora mismo
Sin alarmas, pero con método. Recomendamos:
- Conservar el IV Convenio como referencia vigente mientras no se publique el nuevo.
- Revisar tu nómina (siempre con calma y comparando meses):
- conceptos salariales,
- pluses,
- posibles regularizaciones,
- y cualquier cambio que no esté justificado.
- Seguir la evolución de la mesa negociadora (cuando se confirme convocatoria y calendario).
- Si hay dudas individuales, canalizar consultas por vías formales (delegados/as, asesoría, sindicato o representación laboral).
6) Preguntas frecuentes
¿Se ha terminado el convenio?
Ha terminado su vigencia temporal, pero sigue aplicándose por ultraactividad.
¿Me pueden cambiar condiciones por “fin de vigencia”?
En principio, el marco del convenio se mantiene mientras dure la ultraactividad. Si aparecen cambios, conviene solicitar explicación por escrito y asesoramiento.
¿Habrá subida salarial en 2026?
El comunicado afirma que se garantiza una subida ligada al IPC real de 2025 (la cifra del 2,9% se menciona como previsión).
¿Cuándo empieza la negociación del V Convenio?
Se intentó arrancar en fechas concretas (7, 12 y 13 de enero de 2026), pero no se cerraron. Se habla de segunda quincena de enero a la espera de confirmación.
Cierre
Desde PLATESA seguiremos atentos a la evolución de la negociación del V Convenio del Transporte Sanitario en Andalucía y a cualquier información relevante para el colectivo TES. En cuanto haya convocatoria formal de mesa o avances verificables, lo publicaremos con claridad y con el foco puesto en lo que de verdad impacta en vuestro día a día.
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