La comparativa se realiza entre la modificación del convenio para el periodo 2021-2025 y el nuevo convenio colectivo para el periodo 2026-2030, ambos referidos al sector de transporte sanitario en la provincia de Cádiz.
A continuación, se detallan las principales diferencias y evoluciones entre ambos textos:
1. Ámbito Temporal y Vigencia
- Convenio 2021-2025: Se trata de una resolución de 2022 que fijaba las tablas salariales y revisiones para el periodo comprendido entre 2021 y el 31 de diciembre de 2025.
- Convenio 2026-2030: Tiene una duración prevista de cinco años, iniciando el 1 de enero de 2026 y finalizando el 31 de diciembre de 2030.
2. Evolución Salarial e Incrementos
Los incrementos pactados muestran una tendencia al alza más significativa en el nuevo periodo:
- Periodo 2021-2025: Los aumentos anuales fueron del 1% (2021), 2,5% (2022), 2% (2023), 2% (2024) y un 5% para el año 2025.
- Periodo 2026-2030: Se establece una subida inicial del 2% para 2026 (con cláusula de revisión según IPC), seguida de incrementos anuales del 5% (2027, 2028, 2029) y un 5,5% para el año 2030.
3. Comparativa de Conceptos Económicos (Ejemplos)
Se observa una actualización al alza en todos los pluses y dietas al pasar de un convenio a otro:
| Concepto | Valor en 2025 (Convenio anterior) | Valor en 2026 (Nuevo convenio) |
|---|---|---|
| Salario Base Médico/a | 1.671,82 € | 1.745,20 € |
| Plus de Transporte (día) | 7,42 € | 7,75 € |
| Dieta Completa | 51,49 € | 53,75 € |
| Plus de Formación (mensual) | 158,08 € | 165,01 € |
| Ayuda Escolar (anual) | 59,29 € | 61,90 € |
4. Mejoras en Derechos Sociales y Normativos
El nuevo convenio (2026-2030) introduce o profundiza en aspectos regulatorios que no se detallaban en las tablas del convenio anterior:
- Protocolo LGTBI+: Se incluye de forma obligatoria un protocolo de protección y no discriminación hacia las personas LGTBI, en cumplimiento de la normativa vigente.
- Desconexión Digital: Se reconoce explícitamente el derecho a la desconexión digital para garantizar el descanso y la intimidad personal fuera del tiempo de trabajo.
- Lenguaje Inclusivo: Existe un compromiso expreso de utilizar lenguaje inclusivo y no sexista en todo el texto y en la denominación de las categorías profesionales.
- Permisos y Licencias: El nuevo texto detalla licencias específicas, como 20 días por matrimonio, 18 días por accidente o enfermedad grave de familiares, y 5 días para asuntos propios.
5. Jornada y Horas Extraordinarias
- El nuevo convenio fija la jornada laboral en 39 horas semanales de lunes a viernes.
- Se establece la obligatoriedad de realizar horas extraordinarias por necesidades del servicio hasta un límite de 20 horas semanales, con valores específicos detallados en las nuevas tablas.
- Se introduce un plus de nocturnidad del 10% del salario base (2026-2028) que aumentará al 15% en los años 2029 y 2030.
En resumen, el convenio 2026-2030 representa una continuidad en la estructura profesional pero con una mejora económica progresiva y una adaptación a las nuevas exigencias legales en materia de igualdad, diversidad y derechos digitales.
