Fecha (sugerida): 8 de enero de 2026
Autoría: PLATESA – Asociación de Técnicos en Emergencias Sanitarias de Andalucía
Extracto (para WordPress):
El “Nuevo Pacto de Bolsa” (diciembre 2025) organiza requisitos, plazos, tipos de ofertas, llamamientos y sanciones en la Bolsa Única del SAS. Te resumimos lo más importante para TES: fechas de corte de méritos, cómo te llaman y qué puede dejarte “No Disponible”.
1) Qué es este “Nuevo Pacto de Bolsa” y por qué importa
El documento “Bolsa Única de Empleo – Nuevo Pacto de Bolsa (diciembre 2025)” fija las reglas de funcionamiento de la Bolsa Única del SAS (y el Censo) para la contratación temporal:
- Requisitos de participación
- Bolsa y Censo
- Baremación
- Actualizaciones y plazos de méritos
- Tipos de ofertas
- Proceso de realización de ofertas (llamamientos)
- Régimen de sanciones
Para un TES, esto es clave porque determina cómo subes en bolsa, cuándo puedes aportar méritos y qué pasa si no respondes, rechazas o renuncias.
2) Requisitos generales de participación (en lenguaje claro)
El pacto recoge requisitos generales (referidos al último día del plazo de solicitudes de cada convocatoria), entre ellos:
- Titulación exigida por la convocatoria.
- Requisitos generales del Estatuto Marco (Ley 55/2003, art. 30.5).
- No ser personal fijo en la misma categoría/especialidad en el SNS.
- No ser estatutario fijo en otra categoría/especialidad en el SAS.
- Nacionalidad requerida para el empleo público.
- Capacidad funcional para el puesto (se acredita al ser nombrado; el pacto contempla matices si ya has trabajado en esa categoría en el último año).
- No separación/inhabilitación: no haber sido separado/a del servicio por expediente disciplinario en los últimos 6 años, ni estar inhabilitado/a.
- No condena por delitos contra la libertad e indemnidad sexual.
- Edad: mínima exigida y no exceder la de jubilación forzosa.
- Cupo de discapacidad: para acceder por este cupo, acreditar grado ≥ 33%.
3) Méritos: fechas de corte y plazos para aportar nuevos méritos
El pacto incluye una tabla de “Aporte de nuevos méritos y plazos de baremo” por grupos. Para TES, lo relevante es la fila de “Personal sanitario C1 y C2 y Personal de Gestión y Servicios”:
Para C1/C2 (TES suele encuadrarse en C2 según convocatoria)
- Fecha de corte: 31 de mayo
- Plazo para aportar nuevos méritos: los 10 primeros días hábiles de junio
Ejemplo 2026 (con día correcto):
- 31/05/2026 (domingo) – fecha de corte indicada en la tabla.
- 10 primeros días hábiles de junio 2026: del 01/06/2026 (lunes) al 12/06/2026 (viernes).
Nota práctica: si el SAS ajusta operativamente plazos cuando una fecha cae en fin de semana, lo indicará en la convocatoria/actualización correspondiente. La regla base del pacto es la anterior.
4) Tipos de ofertas: qué se considera “larga duración”
El pacto distingue, al menos, ofertas de corta duración y ofertas de larga duración. En larga duración incluye supuestos como:
- Plaza vacante (art. 9.a del Estatuto Marco).
- Programas temporales cuando se prevean de al menos 1 año (art. 9.b).
- Exceso o acumulación de tareas cuando se prevean de al menos 9 meses (art. 9.c).
- Sustituciones de cierta duración (p. ej. situaciones como PIT > 4 meses, comisión de servicios, permiso sindical a tiempo total y otras situaciones con reserva de plaza).
Por qué importa: algunas reglas de llamamiento y consecuencias pueden variar según sea corta o larga duración.
5) Llamamientos: cómo contacta el SAS (llamadas + SMS)
El pacto muestra un esquema de “Proceso de realización de ofertas”. En términos prácticos:
Ofertas de corta duración
- Se realizan 2 llamadas iniciales seguidas.
- Si no hay respuesta, se envía SMS al móvil y se pasa al siguiente candidato (según el esquema).
Ofertas de larga duración
- 2 llamadas iniciales seguidas.
- Pasados 15 minutos desde la segunda llamada: tercera llamada + SMS.
- Cuarta llamada al día siguiente.
- Si no hay respuesta, se pasa al siguiente candidato.
Conclusión TES: tener el teléfono bien configurado (cobertura, buzón, llamadas entrantes, spam) y el número actualizado es tan importante como los méritos.
6) Régimen de sanciones: cuándo puedes quedar “NO DISPONIBLE”
El pacto incluye una tabla clara con sanciones (estado “NO DISPONIBLE”) según supuestos:
- Imposibilidad de comunicar dos ofertas: 6 días NO DISPONIBLE.
- Rechazo a oferta de jornada parcial: 3 días NO DISPONIBLE.
- Rechazo a oferta de corta o larga duración: 30 días NO DISPONIBLE.
- Renuncia a oferta de corta duración previamente aceptada: 60 días NO DISPONIBLE.
- Renuncia a oferta de larga duración previamente aceptada: 90 días NO DISPONIBLE.
Importante: el pacto completo puede contemplar matices, justificaciones y casuística. Este resumen recoge el cuadro principal tal y como aparece.
7) Recomendaciones prácticas para TES (sin complicarte la vida)
- Revisa tu teléfono: cobertura, llamadas desconocidas, filtros anti-spam, buzón y SMS.
- Comprueba que tus datos están actualizados (número, email, disponibilidad).
- No aceptes “a la ligera”: una renuncia tras aceptar puede implicar periodos largos “No Disponible”.
- Prepara tu carpeta de méritos con tiempo (vida laboral, certificados, contratos/nombramientos, formación).
- Agenda PLATESA: cuando se acerque junio, recordar que C1/C2 tiene corte 31 de mayo y ventana de 10 primeros días hábiles.
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