Desde PLATESA, hemos realizado una estimación demográfica del colectivo de Técnicos en Emergencias Sanitarias (TES) en Andalucía, analizando su distribución por tramos de edad y sexo. Este análisis revela una doble problemática estructural: una plantilla envejecida y una presencia femenina muy reducida, pese a una creciente oferta formativa.
📊 Envejecimiento sin relevo efectivo
Según nuestros cálculos, actualmente hay unos 4.000 TES activos en Andalucía. La distribución por edad muestra que:
- El 45% de los profesionales tiene más de 45 años.
- Solo un 12% tiene menos de 26 años, y la franja de 18 a 25 años apenas representa 496 profesionales.
Este dato podría llevar a pensar en la necesidad de incentivar el acceso joven a la profesión. Sin embargo, la realidad es bien distinta: la oferta formativa ya es muy superior a las tasas reales de contratación y reposición. Es decir, no necesitamos formar a más TES, sino garantizar que los que ya se han formado puedan acceder al mercado laboral.
🎓 Cada año, cientos de titulados TES en Andalucía se enfrentan al desempleo o a la necesidad de reconvertirse profesionalmente por la falta de contratos estables o por la subcontratación precaria del servicio.
👥 Brecha de género en el sector
El análisis por sexo revela que solo el 10% de los TES en activo son mujeres. A pesar de que en los ciclos formativos de Grado Medio la presencia femenina es creciente, este hecho no se traslada al empleo real, lo que refleja posibles barreras estructurales o culturales en el acceso, la contratación y la permanencia de la mujer en el transporte sanitario.
Desde PLATESA reclamamos medidas de igualdad efectiva y un entorno laboral donde las mujeres puedan incorporarse, desarrollarse y mantenerse con seguridad y equidad.
🔍 Conclusión: formación hay, lo que falta es empleo digno
La solución no pasa por formar a más TES si luego el sistema no es capaz de absorberlos laboralmente. Andalucía ya tiene suficientes profesionales formados. El problema es que muchos de ellos se encuentran fuera del sistema sanitario por la falta de contratos, el abuso de la temporalidad, o por la gestión indirecta del servicio a través de empresas privadas.
Desde PLATESA reclamamos:
- Contratación directa en el SAS o entidades públicas.
- Revisión de los concursos y modelos de subcontratación.
- Transparencia en las bolsas de trabajo y mayor estabilidad profesional.
- Planificación a medio y largo plazo de las necesidades reales del sistema.
📢 PLATESA seguirá dando voz a los TES andaluces, visibilizando los problemas estructurales del sector y luchando por condiciones laborales dignas y una sanidad pública de calidad.
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