Basado en la filosofía y los objetivos de la asociación expuestos en las fuentes, la postura de PLATESA es que debe existir una igualdad de condiciones laborales y salariales para todos los Técnicos en Emergencias Sanitarias (TES), basada en el reconocimiento de su categoría profesional sanitaria y no en el tipo de contrato o empresa para la que trabajen.
Este principio se fundamenta en los siguientes puntos clave:
- Pilar de Igualdad: Uno de los cuatro pilares fundamentales de PLATESA es la Igualdad, que busca la internalización del transporte sanitario en el Servicio Andaluz de Salud (SAS) para garantizar que todos los profesionales operen bajo las mismas condiciones de calidad y reconocimiento.
- Reconocimiento de la Categoría Profesional: La asociación denuncia que, aunque la ley exige el título de formación profesional de TES (RD 1397/2007) para ejercer, la administración permite que se les contrate como «conductores» o «camilleros» para pagarles menos. PLATESA exige que se les remunere como lo que son: profesionales sanitarios, independientemente de si prestan servicio en el sector público (como el personal del 061 ya integrado) o en el sector privado concertado.
- Unificación y Homologación: Se resalta como un avance positivo el preacuerdo alcanzado en la Comunidad Valenciana, cuyo objetivo fue precisamente homologar las retribuciones de los TES con las de otras comunidades para evitar que existan profesionales de «primera» y de «segunda».
- Licitaciones Justas: PLATESA lucha por licitaciones que estén bien dotadas económicamente para que el salario según la categoría profesional sea factible en todas las provincias, evitando la precariedad actual donde el 85% de los TES andaluces (los de la privada) no tienen el mismo reconocimiento que sus compañeros de la pública.
- Mismo Trabajo, Mismas Condiciones: El presidente de la asociación, Jose David Orihuela, enfatiza la necesidad de buscar la unificación de beneficios y dejar a un lado la división por provincias o siglas, persiguiendo un «bien común» que incluya descansos y salarios dignos basados en el mínimo legal exigible para todos.
En conclusión, la asociación sostiene que la titulación y la responsabilidad sanitaria del servicio deben ser los factores que determinen el sueldo, eliminando las desigualdades actuales entre provincias y entre el sector público y privado.
