La resolución aprueba y publica el nuevo pacto de Bolsa Única para puestos básicos del SAS, firmado el 15 de diciembre de 2025. (Junta de Andalucía)
El BOJA reconoce la doble puntuación del tiempo trabajado en COVID: qué deben hacer ahora los TES
Los Técnicos en Emergencias Sanitarias de Andalucía deben revisar con atención el nuevo marco de la Bolsa Única del SAS publicado en el BOJA nº 5, de 9 de enero de 2026, porque ese texto recoge una cuestión muy importante: los servicios prestados durante determinados periodos de la pandemia por COVID-19 se puntúan al doble en la experiencia profesional. (Junta de Andalucía)
No se trata de una interpretación interesada ni de un rumor. El propio texto del pacto lo establece expresamente dentro del apartado de baremos de méritos, en la experiencia profesional de servicios prestados en centros sanitarios. Allí se indica que, conforme al Acuerdo de Mesa Sectorial de Sanidad de 2 de abril de 2020, se puntuará el doble el tiempo trabajado durante dos periodos concretos del estado de alarma: del 1 de marzo de 2020 al 30 de junio de 2020, y del 1 de noviembre de 2020 al 9 de mayo de 2021, ambos inclusive. (Junta de Andalucía)
Además, el mismo BOJA extiende esa doble puntuación a determinados servicios prestados en centros no sanitarios del sector público, cuando se trate de centros sociosanitarios o de la tercera edad de la Administración Pública o del sector público, también dentro de esos mismos periodos COVID. (Junta de Andalucía)
¿Por qué esto es importante para los TES?
Porque muchos compañeros trabajaron en los momentos más duros de la pandemia, en condiciones extremas, con sobrecarga asistencial, exposición al riesgo, cambios constantes en protocolos y una presión humana y profesional enorme. Ese esfuerzo no puede quedar diluido ni olvidado en la baremación. El nuevo pacto reconoce que ese tiempo debe tener un valor reforzado dentro del sistema de selección temporal del SAS. (Junta de Andalucía)
Para el colectivo TES, esto puede afectar directamente a su posición en bolsa, a sus opciones de contratación y a su expectativa de acceso a nombramientos futuros. Por eso, no basta con saber que existe este reconocimiento. Hay que comprobar que se aplique correctamente.
Qué deben hacer ahora los TES
1. Revisar si su tiempo trabajado entra dentro de los periodos COVID reconocidos
Lo primero es comprobar si se prestaron servicios en alguno de estos dos tramos:
- Del 1 de marzo de 2020 al 30 de junio de 2020
- Del 1 de noviembre de 2020 al 9 de mayo de 2021 (Junta de Andalucía)
Si el TES trabajó dentro de esos periodos, debe revisar que ese tiempo aparezca correctamente reflejado en su historial profesional y que, cuando proceda, se valore con el criterio de doble puntuación previsto en el pacto. (Junta de Andalucía)
2. Comprobar en qué tipo de centro prestó servicios
El BOJA diferencia entre servicios prestados en centros sanitarios y determinados servicios en centros no sanitarios del sector público, especialmente sociosanitarios o de tercera edad. (Junta de Andalucía)
Esto obliga a revisar bien la naturaleza del puesto, el centro y la documentación acreditativa. No todos los casos serán idénticos, y precisamente por eso conviene leer bien la situación individual de cada compañero.
3. Revisar la autobaremación y la documentación
No es suficiente con haber trabajado. También hay que comprobar que ese tiempo esté bien documentado y correctamente incorporado al expediente o a la autobaremación cuando corresponda. El nuevo pacto regula la baremación de la Bolsa, la verificación y la actualización de la misma, todo ello dentro del nuevo sistema de selección temporal del SAS. (Junta de Andalucía)
Por tanto, conviene tener localizados:
- nombramientos o contratos,
- certificados de servicios prestados,
- periodos exactos trabajados,
- categoría profesional reflejada,
- centro de destino,
- cualquier documento oficial que permita acreditar sin dudas el tiempo computable.
4. Vigilar los listados y las publicaciones oficiales
El pacto publicado en BOJA establece que la convocatoria de la Bolsa y los sucesivos actos y listados se publicarán en la Sede Electrónica general de la Junta de Andalucía. (Junta de Andalucía)
Eso significa que el TES no debe quedarse esperando a que nadie le avise. Debe estar pendiente de:
- listados provisionales,
- plazos de alegaciones,
- actualizaciones de Bolsa,
- resoluciones de baremación,
- y cualquier incidencia que afecte a su puntuación.
5. Reclamar si la puntuación no se ha aplicado bien
Si un compañero comprueba que el tiempo trabajado en los periodos COVID no se le ha reconocido correctamente, no debe resignarse. Debe estudiar la presentación de la correspondiente alegación o reclamación por los cauces previstos.
La clave aquí es actuar con orden:
- detectar el error,
- recopilar la documentación (pedirle a la empresa que le dé un certificado de haber trabajado en servicios COVID),
- contrastar el caso con el texto del BOJA,
- presentar alegación dentro de plazo,
- y dejar constancia formal de la discrepancia. (Junta de Andalucía)
Desde PLATESA: información, vigilancia y defensa del colectivo
Desde PLATESA consideramos que esta previsión del BOJA debe traducirse en una aplicación real, correcta y homogénea, no en un reconocimiento teórico que luego cada profesional tenga que pelear en solitario.
El TES andaluz ya ha soportado demasiadas veces la indefinición, la sobrecarga y la falta de reconocimiento efectivo. Si la norma recoge la doble puntuación del tiempo trabajado en COVID, esa puntuación debe respetarse y aplicarse con transparencia. (Junta de Andalucía)
Por eso, hacemos una llamada a todos los compañeros para que revisen su situación, no dejen pasar los plazos y se apoyen en estructuras colectivas de defensa. La información es importante, pero la organización también.
Lista rápida para los TES
Si eres TES y trabajaste durante la pandemia, revisa ya estos cinco puntos:
- si trabajaste entre el 1/3/2020 y el 30/6/2020 o entre el 1/11/2020 y el 9/5/2021,
- si tu tiempo de servicio está correctamente acreditado,
- si el centro donde trabajaste encaja en los supuestos baremables del pacto,
- si tu experiencia aparece correctamente reflejada en bolsa,
- y si, en caso de error, estás a tiempo de alegar o reclamar. (Junta de Andalucía)
Conclusión
El BOJA de viernes 9 de enero de 2026 no solo publica un nuevo pacto de Bolsa Única del SAS. También deja por escrito algo que muchos TES llevaban tiempo esperando: que el trabajo desarrollado en los periodos más duros del COVID tenga una valoración reforzada en la experiencia profesional. (Junta de Andalucía)
Ahora toca lo más importante: revisar, comprobar y exigir que se cumpla.
Porque lo trabajado se tiene que reconocer.
Y lo reconocido en BOJA, se tiene que aplicar.
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El BOJA nº 5, de 9 de enero de 2026, recoge la doble puntuación de determinados servicios prestados durante la pandemia por COVID-19 en la Bolsa Única del SAS. Desde PLATESA explicamos qué deben revisar ahora los TES y qué pasos conviene dar para que ese reconocimiento se aplique correctamente. (Junta de Andalucía)
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Validación final
- Fecha verificada: viernes, 9 de enero de 2026. (Junta de Andalucía)
- Norma localizada: Resolución de 31 de diciembre de 2025 publicada en el BOJA nº 5. (Junta de Andalucía)
- Contenido clave verificado: doble puntuación de servicios prestados en los periodos COVID indicados. (Junta de Andalucía)
- Enfoque del artículo: divulgativo y orientado a la actuación práctica del colectivo TES.
